比较优势匹配中的性别差异：来自链接雇员-企业数据的证据
综合经济学
2024-11-06 v1 经济学
摘要
本文引入一种基于高斯混合和 K 均值聚类的新型分解方法，应用于大型巴西行政数据集，以通过比较优势塑造的工人-企业互动来分析性别工资差距。这些互动产生的工资水平（以对数形式）超过工人和企业分量的简单相加，这使得它们对传统线性模型难以有效捕获。我发现，这些“补优效应”约占性别工资差距的 17%。较大的企业、较高的人力资本、STEM 学位和管理职位与之密切相关。例如，在管理职位中，匹配效应可达整体差距的三分之一。我还发现，女性不太可能受雇于提供对人力资本和企业特定溢价都有更高回报的企业，导致其对性别工资差距的企业贡献显著高于以往估计。综合这些因素，几乎解释了整体性别工资差距的近一半，表明理解企业-工人匹配在解决基于性别的薪酬差异方面至关重要。
引用
@article{arxiv.2411.03209,
title = {Gender Differences in Comparative Advantage Matches: Evidence from Linked Employer-Employee Data},
author = {Hugo Sant'Anna},
journal= {arXiv preprint arXiv:2411.03209},
year = {2024}
}