基于性别的职业隔离：一种比特串方法

不同职业中性别代表性的系统性差异，即基于性别的职业隔离，被认为是导致依然存在的性别工资差距的最重要决定因素之一。尽管有迹象表明这一趋势正在下降，但有证据表明，即使在人力资本变量上的性别差异已经消失，职业性别隔离依然持续存在。我们利用一个基于主体的模型，提供了一个引入歧视性行为的框架，该行为基于劳动力市场歧视理论，其中工人和企业可以表现出性别偏好。歧视性行为的引入将原本随机的职业选择动态转变为与经验证据一致的、持续存在的基于性别的职业隔离。