商业管理中经理行为的分析
综合经济学
2025-10-09 v1 经济学
摘要
本研究探讨了不同经理行为如何影响团队效能和组织结果，采用 Kenneth Blanchard 的情境领导模型作为诊断工具。该研究在十家公司开展，评估领导力的可适应性，通过情景基于的问卷识别指令式、教学式、支持式和授权式风格。结果显示，支持式（亲和式）风格占调查的60%，授权式居二。相关性分析揭示，某些风格之间存在强烈的负相关关系，特别是指令式和支持式，表明领导力的灵活性至关重要。研究结果表明，过度依赖任何单一风格可能导致效率低下，而平衡的、情境化的方法可提升决策、士气和适应性。该研究通过证明行为组合而非静态特征影响结果，为领导理论贡献。它提出了实践意义，建议在经理培训中集成诊断工具，如 Blanchard 测试，以提高风格意识和行为灵活性。局限性包括依赖自评数据和样本量较小。未来的研究应探索纵向和跨行业分析，以评估领导行为在压力下如何演变。
引用
@article{arxiv.2510.07047,
title = {Analysis of managerial behaviors in business management},
author = {Ernest Górka and Dariusz Baran and Michał Ćwiąkała and Gabriela Wojak and Robert Marszczuk and Katarzyna Olszyńska and Piotr Mrzygłód and Maciej Frasunkiewicz and Piotr Ręczajski and Kamil Saługa and Maciej Ślusarczyk and Jan Piwnik},
journal= {arXiv preprint arXiv:2510.07047},
year = {2025}
}