多样性在团队绩效中的作用：以专业知识缺失为例的基于智能体的模拟
多智能体系统
2026-04-24 v1 物理与社会
摘要
关于管理团队对公司绩效影响的理论和实证研究一直在不断发展，并且现在已经包含了大量细节。经典的、基于实验的、研究社会系统的研究收集了大量数据，但通常只调查测量变量分布的第一或第二模态，并且在分析情境影响方面遇到困难。例如，在功能多样性研究中，管理团队通过包含个体管理者和管理者团队能力的复杂分布的度量来描述。为了研究隐藏分布以及功能多样性构成对团队沟通和绩效的影响，我们开发了一个基于智能体的模型，并进行了一系列模拟实验。建模结果表明，根据情境，例如交互智能体之间的通信方案或它们的功能构成，个体内功能多样性(IFD)和主导功能多样性(DFD)可能会增强或降低智能体之间的绩效和沟通。此外，模拟结果还表明，需要第三个度量，即捕捉团队整体专业知识的度量，与IFD和DFD一起，才能全面解释实证发现。
引用
@article{arxiv.2604.21328,
title = {Role of diversity in team performance: the case of missing expertise, an agent based simulation},
author = {Tamás Kiss},
journal= {arXiv preprint arXiv:2604.21328},
year = {2026}
}
备注
20 pages, 13 figures, for associated model file, please see https://www.comses.net/codebases/b5db6af8-ba44-4725-9bb3-09a6e6b02475/releases/1.0.0