激励在组织结构设计的演化方法中的作用

本文引入了一个由若干自主分配任务的部门组成的简化组织模型。为此，各部门要么采取立即最大化其效用的短视决策，要么采取旨在最小化任务间相互依赖性的长视决策。组织通过个人主义、平衡或利他主义的线性激励方案来引导部门行为。即使任务完全可分解，利他主义激励方案也优于个人主义激励方案，因为它们能显著提升组织绩效。有趣的是，若利他主义激励方案有效，短视决策显得更有利，因为它们不仅在短期内提升绩效，而且在长期中带来显著更高的绩效。