面向自下而上任务分配的组织设计：激励的作用

近年来，各种去中心化组织形式涌现，给组织设计带来挑战。某些设计要素（如任务分配）成为涌现属性，无法从自上而下完全控制。此背景下产生的核心问题是：如何引导自下而上的任务分配走向有效的组织结构？为解答该问题，本文提出一种新颖的基于智能体的组织模型，其特征是自下而上的任务分配，且可由智能体的长期或短期导向所驱动。该模型还包含一种激励机制，以引导自下而上的任务分配过程，并创造从利他到个人主义的激励。我们的分析表明，当自下而上的任务分配由短期导向驱动并与激励机制对齐时，会带来超越传统设计组织的组织绩效提升。此外，我们发现组织内利他激励机制的存在降低了任务分配中镜像匹配的重要性。