GIScience 学者招聘来源于何处？基于招聘网络分析学者流动性与研究主题

学术界深受招聘网络的影响，这些网络作为知识传播和协作研究 initiative 形成的关键通道。虽然该领域在各个学科范围内都有广泛研究，揭示了这些网络中固有的制度层级，但在 GIScience 领域内的影响仍鲜有探讨。为填补这一空白，本研究通过绘制博士授予机构与当前学者所在机构之间的联系，分析了全球 946 名 GIScience 学者的招聘模式。该数据集源自志愿者贡献的信息，现为该领域最全面的收录。尽管其代表性可能存在局限，但其范围和深度为洞察 GIScience 学者的全球招聘模式提供了独特且宝贵的视角。我们的分析揭示了若干在招聘 GIScience 学者方面具有影响力的项目，其中招聘集中在西方国家。我们运用多样性指数来评估区域和机构在全球 GIScience 学者网络中的代表性。我们观察到在大陆和国家水平上都有显著的内部留任率，在机构层面上非自行招聘的比例很高。随着时间的推移，研究主题也在不断演变，其中越来越多的研究聚类强调空间数据分析、制图与地理可视化、地理计算以及环境科学等。这些结果阐明了招聘实践对全球知识传播的影响，促进了 GIScience 和地理学界的学术公平性。