作为关键绩效指标（KPI）的目标达成相对标准偏差波动性
综合经济学
2022-08-18 v6 经济学
摘要
在本研究中，我们将完整可比集（例如同一组织结构中的所有个体）中个体目标时间达成的相对标准偏差波动性（RSD波动性）识别为预测员工工作绩效的一个可能关键绩效指标（KPI）。KPI是组织关键成功指标的公认可度量基准；因此，本文中我们试图识别那些RSD正向更高百分比偏差过渡的员工，以指示正在浮现的不当工作条件。我们认为RSD波动性可用作一个额外的评估因素，尤其在人员画像中。
引用
@article{arxiv.2201.06373,
title = {Volatility in the Relative Standard Deviation of Target Fulfilment as Key Performance Indicator (KPI)},
author = {Andreas Bauer and Jasna Omeragic},
journal= {arXiv preprint arXiv:2201.06373},
year = {2022}
}
备注
12 pages, 3 figures