影响维基百科上投入与贡献的个体因素

在这项工作中，我们旨在分析态度、自我效能和利他主义如何影响维基百科上的投入与积极贡献。我们基于计划行为理论和在线社区文献的发现提出了一个新的概念模型。该模型不同于先前提出的其他模型，它考虑了利他主义的各个方面（认同、互惠和声誉），并将投入作为绩效结果的前置因素，依据组织文献以积极贡献衡量。为实现研究具体目标，维基百科调查了社区成员并收集了二手数据。排除离群值后，我们获得212名参与者的最终样本。我们应用探索性因子分析和结构方程模型，得到具有满意拟合指数的模型。结果表明投入影响积极贡献，态度、声誉型利他主义和认同型利他主义影响投入。所提因素均不直接与积极贡献相关。经验直接影响自我效能，同时正向调节投入与积极贡献间的关系。最后，我们通过若干文献意义和未来研究建议给出结论。