提升计算机科学学术人员性别平衡——案例研究
计算机与社会
2021-10-13 v1
摘要
截至2019年，都柏林科技大学*（Technological University Dublin）计算机科学学院在爱尔兰计算机科学院校女性学术人员性别平衡方面位居首位。在一个约55个全职等效岗位的学术团队中，我们的学术人员36%为女性，高级学术领导团队（4人中的2人）50%为女性，学院执行委员会（4人中的3人，含一名女性院长）75%为女性。这是我们为期七年的SUCCESS项目的结果，该项目采用四线并举的方法：来源（Source）、职业（Career）、环境（Environment）与支持（Support）。来源线明确鼓励女性在每次招聘中申请；职业线聚焦女性职业与技能发展举措；环境线在学院内部、整个机构及爱尔兰高等教育领域营造对女性友好的文化与声誉；支持线针对女性员工面临的具体困难提供实际支持。因此，过去五年我们女性员工流失率为0%（相比之下男性员工流失率为10%）。我们将继续在这四条线上努力，以维持女性员工储备，并确保在对女性而言仍具挑战性的学术与ICT领域未来数年取得成功。
引用
@article{arxiv.2110.06094,
title = {Increasing Gender Balance Across Academic Staffing in Computer Science -- case study},
author = {Susan Mckeever and Deirdre Lillis},
journal= {arXiv preprint arXiv:2110.06094},
year = {2021}
}
备注
This paper represents the winning submission of the Informatics Europe Minerva 2019 award; 9 pages, including two pages of appendix