探寻物理学中的卓越与公平

机会均等是精英治理概念的核心。机会与领导权应当赋予以表现为依据最为合格的人，而非基于任意或无关的属性。由于高层领导者对领域具有超常影响，这一原则对其而言或许最为重要。目前，学界许多人认为领导者的遴选缺乏精英治理，且过于频繁地由任人唯亲所驱动。这或许是导致远比正常运转的精英治理所能预期的更为严重的代表性不足现象持续存在的原因。如果我们想要改变这一点，就需要改变我们的行为，即实践。