精英是否具有晋升性和效率导向？来自MBA学生的实证研究

精英群体在政策制定中占据不比例的影响力，但关于其公平性和效率偏好的了解仍寥寥。这些偏好是支持再分配政策的关键决定因素。我们通过对未来的精英群体——顶级MBA学生——进行激励性实验室实验来研究这些偏好。我们发现，MBA学生在实施不平等收入分配方面的选择显著超过普通美国人的水平，无论这种不平等是源于运气还是功绩。他们的再分配选择在效率成本面前也远大于美国代表性样本中接近零的反应。这一模式部分反映出不同的公平理念：大量MBA学生不属于标准分类，取而代之的是表现出“弱晋升”倾向，即即使不平等源于运气也容忍不平等。这些发现识别了精英偏好维持美国不平等的渠道。