协作者之智：一种用于绩效评估的同行评审方法
社会与信息网络
2020-01-01 v1 计算机与社会
摘要
公司内的个人绩效与声誉是影响薪酬分配、晋升与解雇的主要因素。由于当代业务流程的复杂性与协作性，在大多数组织中评估个人影响是一项模糊且非平凡的任务。现有的绩效评估方法常受个人偏见判断的影响，且组织对评估结果不满。我们主张，在复杂协作环境中员工能够对其同行的绩效提供准确度量。我们提出一种新颖指标——同行排名分数（Peer Rank Score, PRS），用于评估个人声誉及不可量化的个人影响。PRS基于员工间的两两比较。我们在模拟中展示了该算法的高鲁棒性，并以一家基因检测公司超过一千名员工三年间的同行评审数据对其进行了实证验证。
引用
@article{arxiv.1912.12861,
title = {Wisdom of collaborators: a peer-review approach to performance appraisal},
author = {Sofia Dokuka and Ivan Zaikin and Kate Furman and Maksim Tsvetovat and Alex Furman},
journal= {arXiv preprint arXiv:1912.12861},
year = {2020}
}