使用性别转换化身的虚拟现实工作面试
人机交互
2024-08-28 v1
摘要
虚拟现实(VR)已成为通过隐藏求职者人口统计特征来减轻工作面试中偏见的潜在方案。本研究考察了在虚拟工作面试中使用性别转换化身对求职者感知及招聘者评估其表现的影响。采用混合方法,我们首先进行实验室实验(N=8)探究虚拟工作面试中使用性别转换化身如何影响感知焦虑、自信、胜任力与表现能力。随后,半结构化访谈调查了参与者使用化身的VR面试体验。我们的发现表明,使用性别转换化身可能降低求职者在面试期间的焦虑。此外,亲和图产生了七个关键主题,突出了VR作为面试平台的优势与局限。这些发现对新兴的基于VR的招聘领域有所贡献,并对促进招聘过程中的多样性与包容性具有实际意义。
引用
@article{arxiv.2307.04247,
title = {VR Job Interview Using a Gender-Swapped Avatar},
author = {Jieun Kim and Hauke Sandhaus and Susan R. Fussell},
journal= {arXiv preprint arXiv:2307.04247},
year = {2024}
}
备注
CSCW 2022 Posters