人群动力学实验中的效度概念

随着实验方法在人群动力学中日益流行，实验效度问题变得比以往任何时候都更为关键。为评估人群实验，区分其效度的不同维度至关重要。在此，我们基于 underlying 研究目的区分了人群动力学中四类实验：其主要目的是（i）检验行为理论/假设，（ii）探索经验性行为规律，（iii）评估集体（系统层面）表现而非个体行为，（iv）校准和/或验证既有模型。在描绘与人群实验相关的外部/内部效度各维度时，我们论证了不同效度维度的重要性如何随研究目的而异。这可澄清在何种情况下实验室环境的人为性是合理的，而对于哪些实验应更重视上下文保真度。研究者必须（a）意识到实验设计中可控性与真实性之间的权衡，且（b）识别可能损害实验效度的潜在因素并加以缓解，这一点至关重要。基于现场数据得出的推论在效度问题上并非总是优于实验推论。视研究目的而定，维持内部效度有时需要实验室环境并使人为性合理。若对因果关系缺乏充分控制，外部效度问题将无从谈起。因此，在人群实验中合理平衡内部与外部效度应成为一项主要设计考量。