守门人效应：预筛选、自我选择与偏见对招聘流程的影响
理论经济学
2023-12-29 v1 计算机科学与博弈论
摘要
我们研究了不确定性下决策过程中的筛选问题，重点关注增加一个额外筛选阶段（通常称为“守门人”）的影响。虽然我们的主要分析根植于劳动力市场招聘的背景，但其原则和发现广泛适用于教育招生、医疗患者选择和金融贷款审批等领域。守门人的作用是在进行重大投资之前评估申请人的适宜性。我们的研究表明，虽然守门人旨在通过过滤掉可能性较低的候选人来简化选择过程，但他们有时会无意中影响候选人自身的决策过程。我们探讨了引入守门人可以增强或阻碍这些流程效率的条件。此外，我们考虑了调整守门策略如何影响选择决策的准确性。我们的研究还扩展到守门行为受历史偏见影响的场景，特别是在招聘等竞争环境中。我们发现，面对统计上有偏见的守门过程的候选人更有可能退出申请，从而 perpetuating 前述的历史偏见。该研究表明，平权行动等措施可有效解决这些偏见。虽然以招聘为中心，但我们研究的见解和方法对筛选和守门至关重要的广泛领域具有重大影响。
引用
@article{arxiv.2312.17167,
title = {The Gatekeeper Effect: The Implications of Pre-Screening, Self-selection, and Bias for Hiring Processes},
author = {Moran Koren},
journal= {arXiv preprint arXiv:2312.17167},
year = {2023}
}