AI 技能改善就业前景：来自招聘实验的因果证据

人工智能（AI）技术日益广泛的应用引发了人们对 AI 相关技能劳动力市场价值的兴趣，但关于其在招聘决策中作用的因果证据仍然稀缺。本研究考察了 AI 技能是否作为一种积极的招聘信号，以及它们能否抵消诸如年龄较大或正规教育程度较低等传统劣势。我们对来自英国、美国和德国的 1,725 名招聘人员进行了实验性调查。使用配对联合设计，招聘人员评估了由合成设计的简历所代表的假设候选人。在平面设计、办公助理和软件工程这三个职业中，与不具备此类技能的候选人相比，AI 技能显著将面试邀请概率提高了约 8 至 15 个百分点。与自我申报的 AI 技能相比，诸如大学或企业背书的技能证书等 AI 凭证仅导致邀请概率的适度增加。AI 技能还部分或完全抵消了与年龄和较低教育程度相关的劣势，其中对办公助理的影响最强，对于办公助理而言，正式的 AI 证书发挥了显著的额外补偿作用。对平面设计师的影响较弱，这与招聘人员对创意工作中 AI 持更怀疑态度相一致。最后，招聘人员自身的背景和 AI 使用情况显著调节了这些效应。总体而言，研究结果表明，AI 技能作为一种强大的招聘信号发挥作用，并能够缓解传统的劳动力市场劣势，这对工人的技能获取策略和企业的招聘实践具有启示意义。