超越薪酬：AI 技能带来更多工作福利

本研究调查了美国劳动力市场中与人工智能（AI）技能相关的非货币性回报。使用 2018 年至 2024 年约一千万个在线职位空缺的数据集，我们识别了 AI 角色——即要求至少一项 AI 相关技能的职位——并考察了这些职位在多大程度上提供非货币性福利，如学费资助、带薪休假、健康与福利补贴、育儿假、职场文化提升和远程办公选项。尽管先前的研究已经记录了由于需求增长和人才供应有限，AI 相关职位存在显著的工资溢价，但我们的研究询问这种需求是否也转化为增强的非货币性薪酬。我们发现，即使在控制了教育要求、行业和职业类型之后，AI 职位提供此类福利的可能性也显著更高。AI 职位提供育儿假的可能性是两倍，提供远程办公选项的可能性几乎是三倍。此外，薪酬最高的 AI 职位倾向于将这些福利捆绑在一起，这表明存在一种复合溢价，即工资增长伴随着扩大的非货币性回报。提供育儿假或健康福利的 AI 职位的平均工资比没有这些福利的 AI 职位高 12% 至 20%。这种模式在经历最高 AI 相关需求的年份和职业中尤为明显，指向一种需求驱动的动态。我们的发现强调了 AI 人才在劳动力市场中的强大吸引力，并挑战了技术替代的叙事，转而强调雇主如何通过财务和非财务激励来争夺稀缺人才。