IT 灵活性与动态能力之间的战略匹配：一项实证研究
计算机与社会
2021-05-19 v1
摘要
动态能力理论作为企业价值创造过程中的主导框架而出现。其核心概念补充了企业资源基础观的前提，并被视为现代信息系统研究中重要的理论与管理框架。然而，尽管动态能力理论 (DCT) 贡献显著，其优势与核心焦点实质上在于对历史企业绩效的解释。此外，若干研究者已作出宝贵贡献，以扩展 DCT 以适应不断变化的 IT 环境及其他竞争绩效的关键驱动因素。然而，尚未有 DCT 扩展被开发出来，以使企业能够整体评估其当前成熟度状态，从而推导出进一步提升绩效的关键步骤。鉴于实证进展，本文旨在建立 IT 灵活性与动态能力的战略匹配模型，并利用 322 家国际企业的庞大数据样本通过相关与回归分析对提出的假设进行实证检验。我们推测，企业 IT 灵活性架构与动态能力底层维度的协同组合效应使组织能够应对不断变化的环境条件并驱动竞争企业绩效。本研究结果表明，定义为各维度间平衡程度的战略匹配度与竞争企业绩效之间存在显著正相关关系。因此，战略匹配可被视为显著影响企业在不断变化环境中竞争优势的重要条件。所提框架有助于企业评估并改进其 IT 灵活性与动态能力的成熟度与匹配度。
引用
@article{arxiv.2105.08429,
title = {Strategic alignment between IT flexibility and dynamic capabilities: an empirical investigation},
author = {Rogier van de Wetering and Patrick Mikalef and Adamantia Pateli},
journal= {arXiv preprint arXiv:2105.08429},
year = {2021}
}
备注
13 pages, 2 figures