将自愿离职与工作特征、满意度及工作耗竭相关联——一项针对巴西开发者的初步研究
软件工程
2019-03-12 v2
摘要
软件开发人员的高离职率依然存在，涉及招聘与培训的额外成本。自愿离职可能源于职场问题或个人职业决策，但也可能与工作特征，甚至工作满意度与工作耗竭相关。本文报告了一项初步研究，其定量测量了 78 名在巴西工作并自愿离职的软件开发人员中的上述构念。为此，我们改编了知名的 survey instruments，即 Hackman 与 Oldham 工作特征模型的 JDS，以及 Maslach 等人的职业倦怠测量。平均而言，开发者在离职前表现出低至中等程度的自主性（3.75，1-7 量表）与满意度（4.08），以及中等程度的耗竭（4.2），同时经历较高的任务重要性（5.15）。此外，测试人员报告的工作满意度显著低于程序员。这些结果使我们能够提出有趣的假设供未来研究探讨。
引用
@article{arxiv.1901.11499,
title = {Relating Voluntary Turnover with Job Characteristics, Satisfaction and Work Exhaustion - An Initial Study with Brazilian Developers},
author = {Tiago Massoni and Nilton Ginani and Wallison Silva and Zeus Barros and Georgia Moura},
journal= {arXiv preprint arXiv:1901.11499},
year = {2019}
}
备注
4 pages, no figures, 3 tables. Final version for ICSE CHASE 2019