组织公正对领导力、工作投入与创新工作行为之间关系的调节作用
综合经济学
2025-08-29 v1 经济学
摘要
印度尼西亚尤其是东部地区的地方官员现在被要求表现出创新工作行为（IWB），这是由国家法规所要求的。尽管变革型领导力（TFL）和工作投入（WE）被认为能够促进这种行为，但其影响以及组织公正（OJ）的调节作用仍未得到充分探讨。本研究通过考察TFL和WE如何在公共部门工作背景下促进IWB发展来弥补这一空白，OJ可能在这些关系中发挥调节作用。本研究旨在确定TFL、WE和OJ对IWB的直接影响，以及OJ作为调节变量的作用分析。该研究在印度尼西亚东部地区，尤其是北马卢库省的各种地区机构组织中进行，随机抽取了500名受试者。本研究采用结构方程模型-偏最小二乘（SEM-PLS）回归分析方法来检验每个假设的因果关系和调节效应。研究发现，尽管TFL和WE直接影响IWB，但OJ既没有直接效应，也不作为调节变量。这些发现为印度尼西亚当地政府组织提供了理论和实践贡献，强调在提升工作创新行为方面，领导力和投入的重要性。本研究扩展并完善了基于公务员IWB的社会交换理论发展。此外，本研究通过考察TFL、WE和OJ如何影响创新工作行为实践，以改善员工创新行为，拓展了理论视角。最后，本研究实证检验了组织公正对TFL和WE对IWB关系的调节影响。
引用
@article{arxiv.2508.20320,
title = {Organisational justice moderates the link between leadership, work engagement and innovation work behaviour},
author = {Rahmat Sabuhari and Rusman Soleman and Marwan Man Soleman and Johan Fahri and Muhammad Rachmat},
journal= {arXiv preprint arXiv:2508.20320},
year = {2025}
}