带信号的职位匹配最优工资带

我们研究了具有教育信号的竞争性匹配劳动市场中的最优工资带问题。我们在一般效用函数和利润函数类别下证明了竞争性信号均衡的唯一性，表明最优工资带问题等价于更简单的最优能力阈值问题。通过参数模型，我们分析了工资带相对于无干预的福利改善。我们的结果揭示了由非对称信息驱动的新机制，与现有文献形成鲜明对比。该框架可广泛应用于代理在非对称信息下进行高成本信号投资的竞争匹配环境中。