基于会议发言量的人力资本可视化

近年来，许多公司认识到人力资源的重要性，正在投资于人力资本以重振组织并增强内部沟通，从而促进创新。然而，传统的量化方法主要关注可衡量的指标，而未解决会话在人力资本中的根本作用。本研究聚焦常规会议，提出策略通过分析会议发言量来可视化人力资本。我们采用会话可视化技术，有效地对发言量进行量化。随后，我们测量发言量的差异，如性别和职务，以及特定参与者到场与否对发言量的影响，以及发言量与持续属性之间的相关性。为验证我们方法的有效性，我们分析了中小型企业在每周会议中的部门发言量。