软件工程中的人力资本：重构后人的因素研究的系统映射
软件工程
2018-05-11 v1 社会与信息网络
摘要
投入软件开发的人力资本在任何软件项目的成功中都起着至关重要的作用。我们所说的人力资本并非指个体本身，而是包含在开发过程中创造价值的知识与技能范围（即人的因素）。然而，对于这些宽泛的人的因素术语如何关联项目健康度，迄今仍无共识。在本研究中，我们将软件工程(SE)的人的因素重构为一个框架（即SE人力资本）。本研究呈现一项系统映射，将现有人的因素研究调查并分类至该框架的四个维度：能力、部署、发展以及诀窍（基于全球人力资本指数）。从顶级SE出版阵地（五种期刊文章与四个会议），我们提取了2013至2017年间发表的2698篇论文命中。利用检索准则，我们将结果缩减至340篇论文。最后，我们使用纳入与排除准则手动筛选出78篇论文（49篇定量与29篇定性研究）。借助研究问题，我们揭示了相关主题、理论与数据来源。本文的关键成果是一组SE人力资本指标。该工作致力于创建SE人力资本指数(SE-HCI)以捕捉并排序人的因素，具有评估项目进展、并指出软件项目间跨项目学习与交流的潜在机会。
引用
@article{arxiv.1805.03844,
title = {Human Capital in Software Engineering: A Systematic Mapping of Reconceptualized Human Aspect Studies},
author = {Saya Onoue and Hideaki Hata and Raula Gaikovina Kula and Kenichi Matsumoto},
journal= {arXiv preprint arXiv:1805.03844},
year = {2018}
}
备注
35 pages