企业文化与组织脆弱性
理论经济学
2023-01-24 v1
摘要
复杂组织通过工人之间多步协作完成任务。企业文化通过确立规范并减少误解来支持协作。由于强势的企业文化依赖于许多工人的昂贵自愿投资，我们将其建模为一种组织公共物品，面临标准的搭便车问题，而这在大型组织中会变得严重。我们的主要发现是，对文化的自愿贡献仍可得以维持，因为组织的均衡生产率对内个体的贡献具有内生的高度敏感性。然而，复杂任务的完成随后必然对损害组织文化的小冲击表现出脆弱性。
引用
@article{arxiv.2301.08907,
title = {Corporate Culture and Organizational Fragility},
author = {Matthew Elliott and Benjamin Golub and Matthieu V. Leduc},
journal= {arXiv preprint arXiv:2301.08907},
year = {2023}
}