具有异质性相对关注的池塘困境

本文探讨了当工人在技能和超越同事的愿望上存在差异时的团队形成问题。我将此问题视为一个具有不完全可转移效用的二维分配问题，并表明均衡分类最优地权衡了产出最大化与将高技能工人匹配给具有较弱相对关注的同事的需求。这可能导致即使在次模（超模）生产函数下也出现技能上的正（负）分类匹配。在超模生产下，这种偏好的异质性使所有工人受益并减少了工资不平等。在次模生产下，分配后果是模糊的，一些工人的境况会变差。该模型揭示了技能偏向型技术进步 (SBTC) 激励了国内外包，因为企业试图避免高技能和低技能工人之间有害的社会比较，从而为外包的长期增长提供了一个令人信服的解释。最后，SBTC 的好处可以惠及低技能工人——但仅限于那些相对关注较弱的工人。