中国的性别薪酬差距：基于歧视视角的洞察

同工同酬是性别平等的重要组成部分，也是联合国可持续发展目标之一。利用2015年超过一千万中国在线求职者的简历数据，我们研究了中国当前的性别薪酬差距。结果显示，中国女性的平均收入仅为男性的71.57%。性别薪酬差距存在于所有年龄组和教育水平中。与普遍认为教育、经济和更开放文化的发展会缩小性别薪酬差距的观点相反，简历数据与社会经济数据的融合分析表明，这些因素并未帮助中国实现性别薪酬平等。中国似乎陷入了一个传统方法无法取得进一步进展的境地。我们的分析进一步表明，性别薪酬差距中81.47%的方差可能归因于歧视。特别是，与未婚者相比，已婚者的性别薪酬差距本身及其可能归因于歧视的比例都更大，这表明已婚女性比未婚女性遭受更大的不平等和更多的歧视。综上所述，我们建议在基于家庭约束理论理解性别薪酬差距时，应更多关注歧视的影响。我们还建议中国政府除了投资女性教育外，还应增加对家庭支持政策和补助的投入。