研究工人年龄-工资曲线的年龄-能力模型
物理与社会
2007-05-23 v1
摘要
在本文中，我提出了一种研究工资生命周期的新方法和一个新模型。关键思想是，工资可以被视为对能力的报酬。该方法假设在微观层面存在三种机制，导致工人一生中能力的变化。这些机制包括：工人初始能力的内生增长；工资生命周期中教育投资率；以及工人能力相对损失的影响。所开发的模型旨在阐明导致大规模观察到的年龄-工资曲线的过程。该模型遵循一个非线性积分微分方程。该方程的解析解具有特殊类型的 Fisk 概率密度函数的形式。我们讨论了该解及其特征。使用回归技术来检验模型的可靠性。该模型比 Mincer 收入函数（Mincer, 1974）更好地拟合了数据（Elo 和 Salonen, 2004）。
引用
@article{arxiv.physics/0506229,
title = {The Age-Competency Model to the Study of the Age-Wage Profiles for Workers},
author = {S. I. Maximov},
journal= {arXiv preprint arXiv:physics/0506229},
year = {2007}
}
备注
15 pages, 17 figures