速度团队：关于技能特定亲和力的非参数证据

我们考察了团队亲和力是否在技能维度上存在差异。通过一种容纳任务层次结构、角色非对称性和潜在亲和力的新型非参数框架，我们将团队绩效分解为技能特定的生产力和不可观测的匹配亲和力。作为说明性应用，我们分析了精英女子冰雪车队的数据，其中绩效可分为起跑和骑行两个阶段，具有不同的个人技能输入。估计结果揭示了异构的、任务特定的亲和力：在起跑阶段，协调与互补性更强，但在骑行阶段则较弱且更分散，凸显了不可观测团队亲和力中的技能特定异质性。