LinkedIn 的人才搜索与推荐系统：实际挑战与经验教训
人工智能
2018-09-19 v1
摘要
LinkedIn 人才解决方案业务约占 LinkedIn 年度收入的 65%，并为招聘方提供联系潜在候选人的工具，为求职者提供寻找合适职业机会的途径。LinkedIn 的求职生态系统被设计为一个连接招聘方与求职者的平台，并作为潜在候选人与职位空缺之间高效匹配的 marketplace。实现这些目标的关键机制是 LinkedIn Recruiter 产品，它使招聘人员能够搜索相关候选人并为其职位发布获取候选人推荐。在这项工作中，我们重点阐述与人才搜索和推荐系统相关的一系列独特的信息检索、系统与建模挑战。
引用
@article{arxiv.1809.06481,
title = {Talent Search and Recommendation Systems at LinkedIn: Practical Challenges and Lessons Learned},
author = {Sahin Cem Geyik and Qi Guo and Bo Hu and Cagri Ozcaglar and Ketan Thakkar and Xianren Wu and Krishnaram Kenthapadi},
journal= {arXiv preprint arXiv:1809.06481},
year = {2018}
}
备注
This paper has been accepted for publication at ACM SIGIR 2018