“你知因我知”：一种解决人力资源问题的多维网络方法
社会与信息网络
2013-05-31 v1 计算机与社会
数据结构与算法
物理与社会
摘要
在已雇佣人员中寻找人才是组织面临的一个普遍挑战。社交网络革命以及像 Linkedin 这样的在线工具，使我们能够将数千年来我们感知到却未加利用的信息变得显式且可访问：即一个人在专业和人际关系网络中的确切位置和排名。搜索和挖掘员工在全球技能网络中的位置及方式，将使组织能够发现不可预测的知识、创新和专有技术来源。这种数据丰富性和隐藏知识要求对网络排名问题采用多维和多技能的方法。多维网络是指具有多种关系类型的网络。据我们所知，目前没有基于网络的排名算法能够同时处理多维网络和针对多种属性的多重排名。在本文中，我们提出了一种旨在解决多维网络中节点多重排名问题的算法。我们在多个真实世界网络上测试了该算法，这些网络提取自 DBLP 和 Enron 邮件语料库，结果表明，与当前最先进的算法相比，该算法在提供不那么平凡且更灵活的排名方面具有实用性。
引用
@article{arxiv.1305.7146,
title = {"You Know Because I Know": a Multidimensional Network Approach to Human Resources Problem},
author = {Michele Coscia and Giulio Rossetti and Diego Pennacchioli and Damiano Ceccarelli and Fosca Giannotti},
journal= {arXiv preprint arXiv:1305.7146},
year = {2013}
}