基于挑战视角的电子招聘推荐系统综述
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2023-10-23 v2
摘要
电子招聘推荐系统向求职者推荐职位，并向招聘者推荐求职者。推荐基于求职者与该职位的适配度，以及求职者与招聘者的偏好生成。因此，电子招聘推荐系统可极大影响求职者的职业生涯。此外，通过影响企业的招聘流程，电子招聘推荐系统在塑造企业市场竞争优势中扮演重要角色。故此，电子招聘推荐领域值得专门关注。现有关于该主题的综述倾向于从算法视角讨论过往研究，例如将其归类为协同过滤、基于内容与混合方法。本综述则采取一种互补的、基于挑战的路径，我们相信其对面临具体电子招聘设计任务及特定挑战集的开发者，以及寻求该领域有影响研究项目的研究者而言可能更为实用。我们首先识别电子招聘推荐研究中的主要挑战。接着，我们讨论文献中如何研究这些挑战。最后，我们给出我们认为在电子招聘推荐领域有前景的未来研究方向。
引用
@article{arxiv.2209.05112,
title = {A challenge-based survey of e-recruitment recommendation systems},
author = {Yoosof Mashayekhi and Nan Li and Bo Kang and Jefrey Lijffijt and Tijl De Bie},
journal= {arXiv preprint arXiv:2209.05112},
year = {2023}
}