组织中获得的地位——职级动态
物理与社会
2023-01-20 v1
摘要
本文设计了一种由于组织内人员流动导致的员工职级演化的新模型。若职级仅由绩效决定，则现任者因人员流动产生的职级变动与初始职级成正比：高层人员的地位仅轻微下降。这一效应已在文献中被观察到。然而，若地位还取决于其他某些变量，高层人员的职位可能大幅恶化。在那种情况下，该效应与相继人员更替之间的时间 呈非线性关系。
引用
@article{arxiv.2210.10484,
title = {Status achieved in an organization -- rank dynamics},
author = {Maciej Wołoszyn and Krzysztof Kułakowski},
journal= {arXiv preprint arXiv:2210.10484},
year = {2023}
}
备注
10 pages, 6 figures