加拿大博士后的机遇与出路
天体物理仪器与方法
2020-05-20 v1 物理与社会
摘要
目前，加拿大的博士后研究员（PDF）因其雇佣关系的不稳定以及整体较低的薪酬和福利覆盖而面临挑战。本报告提出三个主题，以需求声明的形式撰写，以支持一个包容且蓬勃发展的PDF群体。这些主题分别是：需要更好的雇佣条款与条件，非永久研究人员需要获得资助渠道，以及需要一种考虑PDF出路的可持续PDF雇佣模式。我们提出六项建议：R1. PDF应作为各自领域的熟练专家而非受训人员被雇佣和补偿。R2. 应修订标准PDF雇佣做法以更具包容性，容纳不同生活状况。— R2.1 允许PDF选择兼职雇佣。— R2.2 从PDF岗位中移除自博士毕业年起的时间限制。— R2.3 为PDF入职提供搬迁和签证费用的经济支持。R3. CASCA应成立委员会，为加拿大天文学PDF倡导并提供支持。R4. CASCA应鼓励高校设立专门服务于其PDF的办公室。R5. 拥有依托机构的PDF及其他持有博士学的任期制研究人员应能够竞争并赢得资助以自筹研究经费。R6. 加拿大天文学应雇佣通用型持续支持科学家岗位，而非任期制PDF，以满足项目或任务特定需求。简言之，我们呼吁以人为本而非以论文产出为先。
引用
@article{arxiv.1911.10320,
title = {Opportunities and Outcomes for Postdocs in Canada},
author = {Henry Ngo and Helen Kirk and Toby Brown and Tyrone E. Woods and Gwendolyn Eadie and Samantha Lawler and Locke Spencer},
journal= {arXiv preprint arXiv:1911.10320},
year = {2020}
}
备注
State of the profession white paper submitted to the Canadian Long Range Plan 2020 decadal survey with appendices