Astro2020 APC 白皮书：将研究资助与包容性进展挂钩
天体物理仪器与方法
2019-08-01 v1
摘要
美国专业天文学与天体物理学领域并不能代表该国人民的多样性。例如，2017 年 AIP 报告显示，2014 年天文学与物理学系中女性仅占教职的约 20%，而代表性不足少数群体（男女）的数量当时很低且至今仍低。然而大量研究表明，多样化群体（在认知与身份上均多样）表现优于更同质的群体，即便同质群体全由“高成就专家”组成（Hong and Page, 2004; Kleinberg and Raghu, 2018）。这已在多种复杂任务中得到证实。因此，若要在 2020 年代的研究问题上获得最佳进展与解答机会，我们必须雇用带来不同启发式与视角的多样化团队。然而，当前该领域几乎没有切实的动机来鼓励项目、任务或计划雇用在认知领域与身份上均多样的团队来应对这些复杂问题。管理这些工作的团体与组织目前未被要求或激励去雇用身份多样的劳动力。在本立场（白）皮书中，我们建议机构资助（来自 NSF、NASA、DOE 等）尤其针对任务、项目与计划，通过要求记录并推进与多样性、包容性和公平相关的指标，来鼓励多样化团队的发展与留任。我们进一步建议，在评审中应像项目管理与预算报告一样，监测多样性与包容性指标上的有据进展。代表机构提出管理项目建议的团体与组织，应被要求证明其在多样性与包容性指标方面的胜任力。
引用
@article{arxiv.1907.13202,
title = {Astro2020 APC White Paper: Tying Research Funding to Progress on Inclusion},
author = {Dara Norman and Terri Brandt and Zack Berta-Thompson and Natalia Lewandowsha and Karen Knierman and Nancy Chanover and Jena Whitley and Aparna Venkatesan and Kim Coble and Adam Burgasser and Marie Lemoine-Busserolle and Kelle Cruz and Christopher S. Moore and Kwame Osei-Sarfo and Sheila Kannappan},
journal= {arXiv preprint arXiv:1907.13202},
year = {2019}
}
备注
8 pages; APC (State of the Profession) White Paper submitted to the Astro2020 Decadal Survey