机制设计与优先级设计的交汇：重构美国陆军的分科分配流程
理论经济学
2021-06-15 v1
摘要
陆军学员通过集中化流程获得职业岗位。自 2006 年以来，三项目标——提高留任率、人才匹配以及增强信任——一直指导着该流程的改革。西点军校针对 2020 届的机制加剧了落实陆军政策目标的挑战。我们将这些诉求表述为公理，并从理论和行政数据两方面研究其含义。我们表明，陆军的目标不仅决定了一个分配机制，也决定了一种特定的优先级政策，这一唯一性结果将机制设计与优先级设计融为一体。这些成果促成了机制的重新设计，现已被西点军校和 ROTC 采用。
引用
@article{arxiv.2106.06582,
title = {Mechanism Design meets Priority Design: Redesigning the US Army's Branching Process},
author = {Kyle Greenberg and Parag A. Pathak and Tayfun Sonmez},
journal= {arXiv preprint arXiv:2106.06582},
year = {2021}
}