劳动市场改革、灵活性与正式与非正式部门之间的就业转换

本文考察了贝宁国2017年劳动市场改革的影响，该改革降低了解雇成本，允许企业可无限期续期短期合同。运用来自 Harmonized Household Living Standards Surveys 的微观数据，采用双向固定效应方法并以相邻国家为对照组，我评估了改革对就业、劳动力任期、合同类型以及工资的影响。我的实证结果显示，正式部门就业增加 2.6 个百分点（24.5%），非正式部门就业减少 2.8 个百分点（3.2%）。正式部门的任期缩短 0.23 个月（针对短期合同工），反映出更高的离职率，而长期合同工的任期增加 0.15 个月。获得正式合同的概率提升 23.2 个百分点（41.6%），表明企业倾向于通过长期合同保留高生产力劳动力。正式部门的工资平均增加 33.6 美元/月，其中短期合同工涨幅为 19.6 美元，长期合同工涨幅为 23.4 美元。我还辅以一个理论职业搜索模型，以解释降低解雇成本如何影响企业招聘决策、市场紧缩程度以及劳动力在部门之间的排序机制。该研究提供了劳动市场再配置的稳健证据，凸显了发展中国家情境下灵活性、就业稳定性和工资之间的复杂权衡。