中国的就业前景与劳动力流动
综合经济学
2022-12-26 v2 经济学
摘要
中国的结构变迁给其区域就业结构带来了新挑战，亟需劳动力再配置。迄今为止，中国关于具有前瞻性立场的迁移决策以及地级市层面双边纵向决定因素的研究几乎空白。本文考察了基于行业部门的就业前景对个人跨地级市边界迁移决策的影响。为此，我们创建了就业前景的代理变量，编制了 1997—2017 年间来自 283 个城市的 66,427 名个体的独特准面板数据，在序贯设定中将参照依赖引入迁移的随机效用最大化模型，推导出具理论微观基础的经验设定，并应用多种单体与配对固定效应以解决迁移的多边阻力。我们采用多层 logit 模型与两步系统 GMM 估计进行稳健性检验。我们的主要发现是：目的地城市与来源城市基于行业部门的就业前景之比每提高 10%，迁移概率提高 1.281—2.185 个百分点，且当该比率规模更大时效应往往更强。拥有家庭迁移网络使迁移概率提高约 6 个百分点。此外，劳动力迁移者更可能是男性、未婚、较年轻或受教育程度更高者。我们的结果表明，中国正在进行的产业改革影响着城市间劳动力流动，为区域政策制定者防止人才外流和吸引相关人才提供了重要启示。
引用
@article{arxiv.2207.08282,
title = {Job Prospects and Labour Mobility in China},
author = {Huaxin Wang-Lu and Octasiano Miguel Valerio Mendoza},
journal= {arXiv preprint arXiv:2207.08282},
year = {2022}
}