控制非平稳动态系统的策略——基于积分指标方法的人力资源管理估计
最优化与控制
2025-01-28 v1
摘要
一般性研究缺乏对经济对象（企业）人力资源管理策略有效性系统指标的估计方法。我们采用积分指标方法，对经济对象的综合性评估进行研究。将经济对象（企业）形式化为非平稳动态系统。该系统拥有 120 万个参数。研究对象的参数（业务流程）与员工职责进行比较。通过在每个时间段 t 内阻断员工职责来设置制裁模式。根据经济对象（企业）的标准运行模式（策略 1）以及不阻断员工职责的情况下计算积分指标。同时，根据企业非标准运行模式（策略 2）即阻断员工职责的情况下计算积分指标。策略 2 的积分指标与策略 1 之间差值的估计即为对所施加制裁影响的度量。恢复经济对象正常运作所需的资源消耗为 6163 万元。示例 2 引入美国对新项目的设备制裁。对新项目的指标进行分析，搜索并使用替代设备。
引用
@article{arxiv.2501.16108,
title = {Control of a non-stationary dynamic system with estimating a strategy of human resources management by the integral indicators method},
author = {Sergey Masaev and Valentina Vingert and Elena Musiyachenko and Yass Salal},
journal= {arXiv preprint arXiv:2501.16108},
year = {2025}
}