关于合著者及其排名的科学计量学定律：合著者核心

与其通过科学家已发表作品可能产生的引用数量来“衡量”其影响力，是否更应通过其合著角色所体现的科学网络表现来考量其价值，从而聚焦于其联合出版物及其通过引用产生的影响？因此，本文一方面非常简要地考察了如 $h$-指数等文献计量定律及随后关于合著效应的争论，另一方面则提出了一种通过新指数来衡量合作工作的方法。基于特定研究小组的出版产出数据，我们发现了一条新的文献计量定律。设合著者 $C$ 与一位或多位同事共同撰写了 $J$ 篇（联合）出版物。根据联合出版物的数量对该个体的所有合著者进行排名，给每位合著者赋予一个排名 $r$，其中最多产者排名 $r=1$。经验发现，合著者的联合出版物数量 $J$ 与其重要性排名之间存在一个非常简单的关系，即 $J \propto 1/r$。此后，秉承 Hirsch 核心的精神，我们可以定义一个“合著者核心”，并引入作用于作者的指数。需要强调的是，新指数具有与 $h$-指数截然不同的（哲学）视角。在本例中，关注点是“相关”人员而非“相关”出版物。尽管数值讨论基于单一案例，但该定律可在许多其他情境中得到验证几乎无疑。因此，未来可提出变体和推广，以量化临时或长期稳定团队中的合著者角色，并引出关于资助、职业衡量甚至诱导职业策略的标准。