德国最低工资提高 22%：并不疯狂！
综合经济学
2024-11-28 v3 经济学
摘要
本文提供了关于 2022 年实施的德国最低工资提高 22%（7 月从 9.82 欧元提高到 10.45 欧元，10 月提高到 12 欧元）的首个实证证据。利用德国收入调查（一个包含雇主每月报告的约 800 万条员工层面观测数据的大型新颖数据源），我们应用三重差分法（difference-in-difference-in-differences）分析了该政策对时薪、月收入、就业和工作时长的影响。我们的研究结果显示，该政策对工资有显著的正向影响，证实了其对低工资工人的预期收益。有趣的是，我们发现其对工作时长有负向影响，主要由微型工作（minijobber）者驱动。该时长效应导致以就业量计算的隐含劳动需求弹性为 -0.2，仅部分抵消了月工资的增长。我们既未观察到对个人就业留任的负面影响，也未观察到对区域就业水平的负面影响。
引用
@article{arxiv.2405.12608,
title = {A 22 percent increase in the German minimum wage: nothing crazy!},
author = {Mario Bossler and Lars Chittka and Thorsten Schank},
journal= {arXiv preprint arXiv:2405.12608},
year = {2024}
}