共患难强化纽带：负面冲击、嵌入性与员工留任
综合经济学
2024-11-11 v2 经济学
摘要
引发反思的震撼事件（文献中称为“冲击”）是解释员工嵌入性和留任变化的驱动力，这是劳动力离职展开模型的一部分。大量研究探讨了如何保护有价值的员工免受不利冲击的策略。然而，本文提供的经验证据表明，当企业与员工在这些冲击上的潜在激励一致时，明确的负面冲击可以增加员工留任。利用来自21家卡车运输公司的466,236条通信记录和45,873个雇佣周期的独特数据集进行生存分析，我们展示了设备相关冲击如何倾向于延长雇佣期限。设备冲击还产生了矛盾的正向情绪，表明员工对企业的情感承诺增加。我们的结果强调了激励一致性在冲击最终转化为留任过程中的重要调节作用。共患难强化了雇佣关系中的纽带，正如在其他领域一样。
引用
@article{arxiv.2404.00183,
title = {Shared Hardships Strengthen Bonds: Negative Shocks, Embeddedness and Employee Retention},
author = {Andrew Balthrop and Hyunseok Jung},
journal= {arXiv preprint arXiv:2404.00183},
year = {2024}
}