论组织网络多样性的度量
社会与信息网络
2021-05-17 v1 人工智能
摘要
员工在社会与职业网络中的互动模式对员工个人及整个组织的成功具有重要作用。然而,许多领域中少数群体的代表严重不足;此外,少数个体可能脱离网络其余部分或被彼此隔离。尽管增加各领域少数群体代表性的问题已被充分研究,但仅以数量衡量的多样化可能不够:还应考虑社会关系。本文考虑将一组求职候选人分配至社会网络中岗位以最大化多样性与整体适配度的问题,并提出 Fair Employee Assignment (FairEA),一种寻找此类匹配的新算法。FairEA 的输出可用作希望评估其招聘与分配实践的组织之基准。在真实与合成网络上,我们证明 FairEA 能很好地找到高适配度、高多样性的匹配。
引用
@article{arxiv.2105.06929,
title = {On Measuring the Diversity of Organizational Networks},
author = {Zeinab S. Jalali and Krishnaram Kenthapadi and Sucheta Soundarajan},
journal= {arXiv preprint arXiv:2105.06929},
year = {2021}
}
备注
12 pages, 3 figures, accepted in CompleNet 2021