一种带 PAYG 退休金的动态 OLG 模型中的心理健康与人力资本构成

本文构建了一个两个时期的动态重叠世代(OLG)模型,其中父母同时选择消费、储蓄、生育以及三种不同维度的子代素质——教育、身体健康和心理健康,并在按需缴纳( PAYG) 退休金制度下进行选择。核心创新在于将心理健康建模为独立的生产性提升输入,其在 Cobb-Douglas 人力资本技术中具有自身的弹性 $\theta$。这导致简单的比例分配规则,并显示了退休金政策如何影响不仅影响整体水平,还影响人力资本投资的构成。稳态下,更高的 PAYG 缴费率通过 Yakita 效应提升生育率,但会挤压所有素质维度上的每子代投资,包括心理健康。心理健康弹性 $\theta$ 的增加会将资源从向非认知技能开发转移,同时降低生育率。这些结果揭示了发展中国家的基本政策张力:依赖子女作为老年抚养来源的退休金制度同时提高出生率又降低长期人力资本形成,对非认知技能的影响尤为突出。该框架为保护心理健康投资的互补政策提供了理论指导,对于印度等国家尤其相关,因为儿童仍是退休保障的主要来源,而心理健康服务资助不足。