共同向他人学习：中介、闭合与团队绩效
社会与信息网络
2014-07-01 v1 物理与社会
摘要
关于团队的研究一直关注团队绩效（无论如何定义）与团队成员之间网络结构的关系。例如，Uzzi 和 Spiro (2005) 发现，百老汇音乐剧团队的创造性绩效在很大程度上取决于团队成员的内部凝聚力以及他们与直接团队之外个体的过往合作经验。换言之，团队成员的内部凝聚力和外部联系对团队的成功至关重要。那么，它们如何相互作用以产生积极的绩效结果呢？在我们的工作中，我们将纽带形成的近因与结果的决定性近因区分开来，以确定这种互动背后的机制。为了考察这一谜题，我们研究了国家足球队随时间变化的绩效，将其作为由效力于职业足球俱乐部的球员所形成的中介和闭合纽带的变化水平与配置的函数。
引用
@article{arxiv.1406.7589,
title = {Learning from Others, Together: Brokerage, Closure and Team Performance},
author = {Jose Uribe and Dan Wang},
journal= {arXiv preprint arXiv:1406.7589},
year = {2014}
}