交互竞赛中的领导力网络与团队表现
社会与信息网络
2016-06-17 v1 物理与社会
摘要
多年来，领导力概念经历了一场范式转变——从孤立的领导者（集中式领导）转向去中心化领导或分布式领导。本文探讨了集中式领导会对团队表现产生负面影响的观点。我将该假设应用于板球运动，这是一项领导者在团队成功中发挥重要作用的运动。我生成了击球搭档网络，并运用社会网络分析工具评估了团队中最核心的球员。通过分析涉及 10 支球队的 3420 圣单日国际板球赛和 1979 圣 Test 赛，我考察了集中式领导对竞赛结果的影响。我观察到，在集中式领导下赢得单日国际比赛的赔率比在去中心化领导下赢得比赛的赔率高 30%。在两种板球赛制（Test 赛和单日国际赛）中，我均未发现分布式领导与更高团队表现相关的证据。这些结果为板球管理者在开发与管理工作团队方面提供了重要启示。
引用
@article{arxiv.1606.05248,
title = {Leadership Network and Team Performance in Interactive Contests},
author = {Satyam Mukherjee},
journal= {arXiv preprint arXiv:1606.05248},
year = {2016}
}
备注
8 pages, 4 figures