一般培训与工人动机：关于 discretionary 努力的实验证据
综合经济学
2025-03-27 v1 经济学
摘要
本研究探讨了雇主赞助的通用培训对工人的反应，这类培训提供的技能不仅在现任雇主，也在行业内其他公司有用。虽然以往研究主要关注工人对工资协商的反应，但我们的工作通过探索另一个维度——工人对超出工作职责范围、且不可验证的 discretionary 努力的反应——来扩展这一理解。我们进行了实验室实验，以观察工人对不同培训强度在此类努力上的反应。我们发现，无论培训是雇主赞助还是强制性的，工人都会增加其 discretionary 努力。此外，雇主提供培训的意图会影响努力水平及工人的协商反应。此外，当工人可以对雇主进行惩罚时，他们确实会这么做，但更高的雇主决定的培训强度可缓解这种行为。
引用
@article{arxiv.2503.20560,
title = {General Training and Worker Motivation: Experimental Evidence on Discretionary Effort},
author = {Lawrence Choo and Senran Lin and Liangfo Zhao},
journal= {arXiv preprint arXiv:2503.20560},
year = {2025}
}