非完美培训方案下的交叉培训
最优化与控制
2019-08-15 v1
摘要
对工人进行交叉培训是在制造和服务系统中实现灵活性以增强对需求变化响应能力的最有效方法之一。然而，通常情况下，接受过交叉培训的员工不如最初就针对特定任务受过培训的员工生产力高。此外，交叉培训工人的生产力取决于他们接受交叉培训的时间。在本文中，我们考虑一个两阶段模型来分析工人生产力水平的变化对交叉培训策略的影响。我们的结果表明，决定问题结构的最重要因素是在不同时间受训工人的生产力水平的一致性。只要交叉培训能以一致的方式进行，交叉培训工人与原本受训于该任务的工人之间的生产力差异所起的作用较小。我们还分析了需求和生产力水平可变性的影响。我们表明，如果在不同时间受训工人的生产力水平是一致的，随着需求或生产力水平可变性的增加，决策者倾向于推迟交叉培训决策。然而，当在不同时间受训工人的生产力存在差异时，随着可变性的增加，决策者可能更倾向于尽早加大对交叉培训的投入。
引用
@article{arxiv.1308.5536,
title = {Cross-training with Imperfect training Schemes},
author = {Burak Buke and Ozgur M. Araz and John W. Fowler},
journal= {arXiv preprint arXiv:1308.5536},
year = {2019}
}