从第一补丁到长期贡献者：评估面向OSS新人的入职建议
软件工程
2025-03-11 v2
摘要
吸引并保留稳定的新贡献者流是确保开源软件（OSS）项目长期生存的关键。然而，关于为OSS新人提供入职建议存在两个关键研究空白：第一，大多数现有建议基于有限的项目数量，这引发了可推广性的疑虑。如果建议在不同情境下产生冲突结果，可能会阻碍新人顺利完成入职。第二，尚不清楚这些建议是否也适用于有经验的贡献者。如果某些建议仅针对新人，继续在其初始贡献被接受后遵循这些建议，可能会阻碍其成为长期贡献者的机会。为解决这些问题，我们进行了两阶段的混合方法研究。第一阶段，我们进行了系统文献综述（SLR），并确定了15项可操作的任务相关建议，可帮助新人提高成功入职的机会。在第二阶段，我们对五个基于Gerrit的项目以及1,155个来自GitHub的OSS项目进行大规模实证研究，以评估这些建议是否助力新人顺利入职。我们的结果表明，四项建议在大多数情境下与新人首次补丁被接受正相关。四项建议具有情境依赖性，四项建议显示与大多数项目存在显著负相关。我们的研究还发现三项针对新人的建议，OSS加入者应在非新人身份时放弃这些建议，以提高成为长期贡献者的机会。
引用
@article{arxiv.2407.04159,
title = {From First Patch to Long-Term Contributor: Evaluating Onboarding Recommendations for OSS Newcomers},
author = {Asif Kamal Turzo and Sayma Sultana and Amiangshu Bosu},
journal= {arXiv preprint arXiv:2407.04159},
year = {2025}
}