层级组织中的高效晋升策略
物理与社会
2015-05-27 v2 社会与信息网络
摘要
彼得原理最近通过基于智能体的模拟进行了研究，其有效性得到了数值验证。已证实，在一定条件下，采用任人唯贤晋升制度的金字塔组织，其效率确实会受到该原理的负面影响。研究还发现，为了规避这些影响，应采用替代晋升策略，例如随机选择。本文在同一研究方向上，研究了更现实的层级化和模块化组织中的晋升策略，展示了我们先前结果的稳健性，并将其有效性扩展到更一般的语境。我们还讨论了采用这些策略对现实组织可能具有的实用性。
引用
@article{arxiv.1102.2837,
title = {Efficient Promotion Strategies in Hierarchical Organizations},
author = {Alessandro Pluchino and Andrea Rapisarda and Cesare Garofalo},
journal= {arXiv preprint arXiv:1102.2837},
year = {2015}
}
备注
27 pages, 12 figures, 2 tables; Improved version with new Fig.4,5,6; Accepted for publication on Physica A